وکٹور ڈیوس ہینسن نے ڈیلٹا کے سی ای او کو ‘واقفیت’ پر دھماکا کیا: ‘اگر آپ M 17M بناتے ہیں تو آپ’ ایکویٹی کے پابند نہیں ہیں ‘۔


مصنف اور مؤرخ وکٹر ڈیوس ہینسن شامل ہوئے “دی گراہم زاویہ” اور اس نے آج کے معاشرتی منظرنامے کو “عظیم جاگتے ہوئے” کہا ، اور ان میں سے درجنوں کو ریمارکس دیئے کارپوریشنوں اس بات کا اشارہ ہے کہ “ایکویٹی” کے لئے ان کی عقیدت دونوں ہی متنازعہ ہونے کے ساتھ ساتھ زیادہ قدامت پسند لیکن زیادہ غیر فعال “70 فیصد” کے مقابلے میں بلند تر ، ترقی پسند “30 فیصد” سے زیادہ خوفزدہ ہیں۔ جارجیا میں انتخابی سالمیت کا قانون۔

ہنسن: مجھے نہیں لگتا کہ وہ اٹھی تحریک کے بہت اچھے نمائندے بناتے ہیں اور انہیں لوگوں کو مساوات اور شمولیت اور تنوع پر لکچر نہیں دینا چاہئے ، کیوں کہ یہی وہ کر رہے ہیں۔

اگر آپ ڈیلٹا میں سی ای او ہیں اور آپ ایک سال میں million 17 ملین کماتے ہیں – اور یہ ہر کام کے دن کے لئے تقریبا$ 65،000 to تک کام کرتا ہے تو – مجھے نہیں لگتا کہ کوئی بھی آپ کو اس بات پر بہت سنجیدگی سے لینا چاہتا ہے کہ آپ کس حد تک وابستہ ہیں۔ ایکویٹی: کیونکہ ، آپ تجرید کے بجائے کنکریٹ میں بہت کچھ کرسکتے ہیں۔ لوگ واقعی ان گروہوں کے لیکچر دے کر تھک چکے ہیں۔ وہ یہ جاننے کے لئے جا رہے ہیں کہ ہم آپ سے ان سے پوچھنا شروع کر رہے ہیں کہ آپ کے اپنے کارپوریٹ بورڈ روم میں نسل اور صنف کی فیصد کیا ہے اور آپ کے اپنے بچے اسکولوں اور آئیوی لیگ کو تیار کرنے جارہے ہیں۔ اب تک یہ ہمیشہ رہا ہے کہ ہمارے نظریات کا نتیجہ ‘آئرین آئرڈیمیبل’ یا ‘ڈونی قابل بدترین’ تھا – لیکن ہم کبھی نہیں۔

ایک [‘Great Awokening’ assumption] کیا یہ کہ میرٹ واقعتا necessary کبھی بھی اہم نہیں تھا۔ یہ صرف ایک تعمیر تھا۔ لہذا ، اگر آپ متحدہ میں پائلٹ تربیت کے نئے امیدواروں میں سے نصف چاہتے ہیں [Airlines] نسل پر مبنی ، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے۔ اگر آپ من مانی طور پر آدھی سفید فام آبادی پر پابندی لگانے جارہے ہیں جو ہارورڈ یا ییل میں پڑ جاتی ہے تو ، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے۔ یا اگر آپ بار کے معیار کو کم کرنے جارہے ہیں ، تو بہرحال وہ بہت اونچے تھے۔ یہ ایک تجربہ ہے۔ ہم دیکھیں گے کہ کیا ہوتا ہے۔ میں بہت مشکوک ہوں۔

مکمل انٹرویو دیکھنے کے لئے یہاں کلک کریں

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *